Работодатели в этом году начнут активно брать на работу на соискателей старше 50 лет. Таких специалистов на рынке стало больше, они охотнее молодежи идут в рабочие профессии, рассказала РИА Новости директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова.
То, что будет происходить на рынке труда в этом году, специалист назвала настоящей «дракой за кадры».
«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+», — спрогнозировала эксперт.
Причин, которые изменили рынок труда, несколько.
«На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — пояснила Рудакова.
Еще одна причина, которая вызвала интерес работодателей к соискателям старше 50 лет, это их резкий приток на рынок труда в 2023 году. Доля таких кандидатов выросла с 5% до 17% за год. К тому же, соискателей за 50 довольно много в рабочих профессиях, куда неохотно идет молодежь.
Люди 50+ в отличие от молодежи на работе склонны соблюдать правила, регламенты и стандарты, что важно в ряде отраслей. Поэтому они очень востребованы в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. Им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет.
Кандидаты за 50 более лояльны к рынку и не стремятся хватать с неба звезды. Им главное иметь работу и ощущать некое спокойствие, отметила специалист.
Молодежь же сразу претендует на зарплату в 100-300 тысяч рублей, которую не могут предложит 90% работодателей и «очень верят в себя».
Однако это не означает, что работодатель готов нанять любого кандидата старше 50 лет. Если на собеседовании человек показывает позицию «хочу отсидеться» или «ищу работу, чтобы от меня отстали», то его не наймут, даже если ему будет 30.
Главное для соискателя — показать, что ему хватит ума, энергии и возможностей для выполнения своих задач.
«Дефицит человеческих ресурсов – фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед. Поэтому если кандидат в 50+ чувствует в себе силы и здоровье претендовать на такие позиции, работодатель с удовольствием его рассмотрит», — заключила Рудакова.
