Только один из четырех работодателей активно обучает сотрудников. И это при том, что обучение снижает для работодателя стоимость привлечения новых сотрудников и удержания старых, говорится в совместном исследовании «Тренды на рынке труда — 2023» компании «Яков и Партнеры» и hh.ru, сообщает «Российская газета».
Издание отмечает, что по итогам 2022 года заметили увеличение сроков поиска кандидатов на вакантные места больше половины работодателей. Одним из путей снижения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, тем не менее 63% компаний признались, что не готовы к этому.
«Учитывая сложность привлечения опытных кандидатов, а также очевидный запрос на обучение со стороны сотрудников, компаниям необходимо наращивать свои компетенции в сфере корпоративного образования для формирования привлекательного образа работодателя и, в конечном счете, снижения стоимости привлечения и удержания сотрудников», — считает партнер компании «Яков и Партнеры» и соавтор отчета Елена Кузнецова.
По ее данным, в настоящее время только 27% компаний активно вовлечены в процесс обучения. Кузнецова указала на то, что данная цифра серьезно меньше, чем, например, в США — там у каждой второй компании разработана стратегия по развитию и обучению кадров.
