Девушки получают меньше денег, чем мужчины
Мужчины и женщины в современной России наравне выполняют важные функции в работе, однако гендерный пробел все еще сохраняется. Издание rabochy-put.in изучило доклад Счетной палаты РФ о разрыве в оплате труда обеих категорий и привело свою статистику.
Государственная программа по улучшению трудового положения женщин действует в стране с 1993 года. Это направление политики стало одним из ключевых в социально-экономической сфере.
Авторы доклада поясняют, что, согласно Конституции РФ и другим правовым актам, мужчины и женщины обеспечены равными возможностями вовлечения в общественный процесс. Это касается и трудового сектора. Обе категории россиян выполняют важные функции наравне, однако на рынке все еще заметна гендерная сегрегация.
Отрасли трудоустройства условно делятся на “мужские” и “женские”. Они различаются по размеру заработной платы, объему физической нагрузки и экономическим особенностям и потребностям региона проживания.
Как сообщается в докладе Счетной палаты, женщины чаще трудоустроены в сферах с низкими зарплатами, чем с высокими. Также они более сконцентрированы в работе, для которой характерна высокая социальная и общественная значимость.
Она — учитель и врач, он — строитель и металлург
В докладе подробно рассказывается, что больше всего женщин задействовано в сферах:
- образования (примерно 82% из всех специалистов),
- здравоохранения и социальных услуг (80%),
- гостиничного бизнеса (более 73%).
Кроме того, больше половины сотрудниц работают в области культуры, спорта, досуга и развлечений — около 65% всех занятых, и торговли — почти 62%. Все эти данные Счетной палате предоставил Росстат, однако они за 2021 год, поскольку в гендерном разрезе это самая последняя статистика.
Зарплата женщин начиналась от 40 тысяч рублей в образовательной отрасли и до 61 тысячи рублей в торговой. При этом средняя оплата труда в России в целом на 2021 год составляла более 57 тысяч рублей, а на 2023 год предварительно — 73 тысячи рублей.
Меньше трети женщин занято в строительстве — около 12% с зарплатой в 73 тысячи рублей, и в добыче полезных ископаемых — более 16% с 75 тысячами рублей соответственно. “Мужские” отрасли требуют много физической активности и, как правило, обеспечивают малокомфортные условия труда.
При этом к так называемым “гендерно нейтральным” профессиям авторы доклада относят научно-технических специалистов, риэлторов и экспертов по недвижимости, государственных управленцев и соцработников. Для сферы IT характерен самый высокий уровень зарплаты у женщин, 85 тысяч рублей, и они составляют около трети сотрудников — 34%.
Сетевое издание rabochy-put.in пообщалось с представительницами “женских” и “гендерно нейтральных” профессий на тему разницы в оплате труда и соотношения специалистов в коллективе.
Ощущается ли разрыв в заработной плате по сравнению с мужчинами в вашей отрасли?
Бизнес-аналитик в сфере IT Ольга Полуэктова рассказала, что не чувствует разницы в оплате труда в своем отделе. По ее словам, размер зарплаты определяет уровень компетенций сотрудника и стаж.
Мнения, что результат работы отражается на заработке, придерживается и менеджер компании, занимающейся 3D-печатью, Анастасия Лебедь. Так, недавно нанятая девушка получает зарплату ниже остальных сотрудников из-за недостаточного опыта. Однако сама Анастасия отмечает, что ее доход выше, чем у мужчин в коллективе даже с учетом фиксированного оклада.
Так, в диалоге с респондентами мы можем отметить, что в “гендерно нейтральных” отраслях на 2024 год не так заметен разрыв в оплате труда с мужчинами. Рассмотрим, что происходит в традиционно “женских” профессиях.
Специалист в сфере событийного маркетинга Кристина Звягина поделилась, что также не замечала, что мужчинам платят больше. По ее словам, хорошему специалисту будут платить одинаково достойно, в независимости от гендера.
“Не ощущаю это на себе, в частности, в своей компании. Всех последовательно повышают в должности в зависимости от достижений. Нет такого, что заметен разрыв по зарплате у мужчин или женщин в какую-то сторону”, — добавляет Кристина.
Менеджер по MICE-туризму (деловому туризму) Ангелина Макарова, профессия которой тесно связана с гостиничным бизнесом, добавила, что размер заработной платы в ее компании у всех отличается только за счет премий и бонусов.
“И у меня, и у моих коллег-мужчин есть равные возможности зарабатывать. Заметная разница только с руководителями по понятным причинам”, — делится Ангелина.
В коллективе преобладают мужчины или женщины?
Ангелина также рассказала, что в отрасли туризма женщин гораздо больше. Например, из 30 человек в коллективе менеджеров всего 2 мужчин. Однако среди руководителей у них явное преимущество.
Такая же статистика в маркетинге. Кристина поделилась, что в ее компании соотношение мужчин и женщин не равное — 30% к 70%.
Иная ситуация сложилась в “гендерно нейтральных” профессиях. Ольга Полуэктова рассказала о примерно одинаковом количестве представителей обоих полов в IT-компании.
“Но я заметила, что так не во всех отделах. Именно разработчики у нас преимущественно мужчины”, — поделилась девушка.
В организации Анастасии женщин в целом меньше. Например, среди ее ближайших коллег она долгое время была единственной девушкой.
Таким образом, статистика издания rabochy-put.in показывает, что в 2024 году гендерный разрыв в оплате труда не так остро чувствуется во всех профессиях, которые указаны в докладе Росстата за 2021 год. А данные по числу девушек в “нейтральных” и “женских” отраслях подтвердилась. Во второй категории мужчин, действительно, не так много.
